[스포츠서울 | 위수정 기자] 대웅제약이 새해를 맞아 ‘직원 성장 최우선’을 핵심 가치로 내세우며, 의약품을 넘어 데이터 기반 통합 헬스케어 기업으로의 도약 비전을 밝혔다.

대웅제약(대표 이창재·박성수)은 2026년 시무식을 통해 임직원들과 함께 지난해 성과를 돌아보고, 직원의 행복과 일하는 방식의 혁신을 기반으로 지속 가능한 ‘성장’을 이루기 위한 중장기 비전을 공유했다고 5일 밝혔다.

이창재 대표는 신년사에서 “지난해 우리가 이룬 성과는 단순한 숫자 이상의 의미를 갖는다”며 “이는 일의 본질을 고민하고 문제를 해결하고자 했던 임직원들의 치열한 태도가 만들어낸 결과”라고 강조했다.

대웅제약은 펙수클루, 엔블로, 나보타 등 주요 제품의 성장과 함께 R&D에서도 성과를 냈다. 세계 최초 특발성 폐섬유증 치료제로 개발 중인 ‘베르시포로신’은 글로벌 임상 2상이 순조롭게 진행 중이며, 세마글루타이드 마이크로니들 패치는 임상 1상에 진입해 비만 치료제 시장의 주목을 받고 있다.

디지털 헬스케어 역시 핵심 성장 동력이다. AI 기반 병상 모니터링 시스템 ‘씽크’는 1만3천여 병상에 도입되며 스마트 의료 환경 확산을 이끌고 있다. 회사는 이를 발판으로 병원과 일상의 건강 데이터를 연결해 24시간 국민 건강을 관리하는 통합 헬스케어 생태계를 구축하겠다는 비전을 제시했다.

이 대표는 조직이 함께 지향해야 할 미래의 모습으로 ‘직원의 행복’을 꼽았다. 그는 “아침 출근길이 설레고, 미래에 대한 걱정이 없으며, 건강 걱정 없이 일에 몰입할 수 있다면 그것이 곧 ‘직원이 행복한 직장’”이라며 “대웅제약은 단순히 복지를 제공하는 회사를 넘어, 직원이 최고의 전문가로 성장할 수 있는 시스템을 갖춘 회사”라고 설명했다.

조직 문화 측면에서는 공정하고 투명한 평가·보상 체계, 부서 이동을 통한 경력개발제도(CDP), AI 활용 역량 강화 지원 등 성장 중심의 인사 제도를 고도화해 왔다. 임직원 건강을 위한 인프라 구축으로 건강친화기업 인증도 획득했다.

대웅제약은 이러한 조직 문화 혁신을 바탕으로 2026년을 혁신의 변곡점으로 삼아, 의약품 중심의 치료를 넘어 전 국민의 건강 데이터를 연결·관리하는 글로벌 헬스케어 기업으로 도약하겠다는 방침이다.

이 대표는 “장애물을 만났을 때 핑계의 대상이 아니라 극복의 대상으로 삼는 정글도 정신이 필요하다”며 “미친 듯이 학습하고 절실하게 고민하고 철저하게 몸부림치는 실천만이 위대한 결과를 만든다”고 강조했다. 이어 “여러분이 업계 최고의 전문가로 성장하는 그 길에 회사는 가장 든든한 조력자가 될 것”이라며 “출근하는 아침이 설레고, 미래와 건강 걱정 없는 회사를 함께 만들어가자”고 말했다.

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