[스포츠서울 | 배우근 기자] 삼성전자 반도체(DS) 부문 직원들이 역대급 성과급 시대를 맞게 됐다. 메모리 사업부 직원은 최대 1인당 6억원 수준의 성과급을 받을수 있고, 적자 사업부 직원도 최소 1억6000만원 규모 보상이 가능해졌다.

삼성전자 노사는 2026년 성과급 체계 개편에 잠정 합의했다. 핵심은 기존 OPI(초과이익성과급)를 유지하면서 DS부문 특별경영성과급 제도를 새로 도입한 것이다.

특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는다. 지급률 상한도 없다. 사실상 실적이 오르면 성과급 규모도 제한 없이 커지는 구조다.

시장에서는 삼성전자 올해 영업이익 전망치를 약 300조원 수준으로 보고 있다. 이를 기준으로 계산하면 특별경영성과급 재원만 약 31조5000억원 규모다.

이 가운데 40%는 DS부문 전체 공통 재원으로 배분된다. 삼성전자 DS 인력 약 7만8000명이 대상이다. 사업부와 관계없이 최소 1인당 약 1억6000만원 수준의 성과급이 가능하다는 계산이 나온다.

나머지 60%는 사업부별로 차등 배분된다. HBM과 AI 메모리 호황의 중심에 선 메모리사업부가 가장 큰 수혜를 받는다.

메모리사업부 직원은 추가 배분분과 기존 OPI까지 합치면 연봉 1억원 기준 약 6억원 수준의 성과급을 받을 수 있다는 전망이 나온다.

반면 적자가 예상되는 비메모리 사업부는 OPI 지급이 어려울 수 있다. 다만 노사는 적자 사업부에도 공통 지급률의 60% 수준을 보장하기로 했다. 적용 시점은 2027년부터다.

성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 다만 즉시 매도 가능한 물량은 3분의 1이며, 나머지는 각각 1년·2년 의무 보유 조건이 붙는다.

이번 합의는 단순한 성과급 인상 이상의 의미로 해석된다. 삼성전자가 AI 반도체 경쟁력 회복과 인재 유출 방지에 사활을 건 신호라는 분석이다.

특히 HBM4 양산과 AI 메모리 시장 확대 흐름 속에서 메모리사업부가 다시 삼성전자 핵심 수익 엔진으로 부상하면서, 성과급 구조 역시 과거와 차원이 달라졌다는 평가가 나온다.

노사는 특별경영성과급 제도를 향후 10년간 운영하기로 했다. 대신 DS부문 영업이익 목표 달성 조건도 걸었다. 2026~2028년은 연간 200조원, 2029~2035년은 연간 100조원 영업이익 달성이 조건이다.

이와 함께 올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 결정됐다. 자녀 출산 경조금 확대와 사내 주택대부 제도 등 복지 강화안도 포함됐다.

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