[스포츠서울 | 표권향 기자] 삼성전자 노사가 오는 18일 중앙노동위원회 사추조정을 재개하기로 하면서 파업 사태 해결을 위한 최대 분수령을 맞았다. 오는 21일 예정된 파업을 사흘 앞둔 상황, 이번 협상이 사실상 마지막 협상 기회일 것이라는 관측이 나온다.

이번 협상은 해외 출장 중이던 이재용 회장이 16일 오후 일부 출장 일정을 조정해 귀국, 대국민 사과와 함께 “우리는 한 몸, 한 가족”이라고 호소한 메시지가 양측의 연결 관계를 다시 이었다는 평가다.

김영훈 고용노동부 장관은 삼성전자 노조와 경영진을 하루 간격으로 직접 만나는 등 중재 역할을 했다. 박수근 중노위 위원장은 직접 조정에 참석하기로 하며 무게감을 실었다.

이번 핵심 쟁점은 성과급 제도 개편이다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 활용해 기존 성과급 제도인 OPI(초과이익성과금) 제도를 투명화해야 한다고 주장했다. 반면, 회사 측은 OPI 제도를 유지하되, 업계 1위 달성 시 영업이익의 10% 수준의 특별포상을 지급하겠다고 제시했다.

반도체 부문의 지난해 OPI 평균은 약 5000만 원이다. 영업익 10% 성과급은 반도체 임직원 평균 4억 원에 달한다. 노조 측 요구대로라면, 올해 삼성전자 실적 전망치 300조 원의 영업익 15%는 45조 원 수준이다. 반도체 임직원 평균 6억 원에 육박한다. gioia@sportsseoul.com